年輕人不願做！營建工地又累又苦　人力「出現大斷層」

在整體大缺工的環境下，營建業面臨找不到人的困境。目前模板工、泥做、焊接工等都很缺，業者只能不斷提高人事成本，但這會導致營造成本增加。對此，勞動部放寬營造業引進外籍勞工限制，不過專家分析，這只是治標不治本，提升建築業的整體品質才能真正緩解人力斷層。

營建業缺工的問題一直無法解決，要徵人就必須把薪資往上加，這也導致整個營建工程的成本不斷提高。一位建案工程副理表示，這些都會反映在成本上，「因為人員不足，我們只能花錢請人，再多請一點人來現場施作，讓工期能夠順利如期的完成，成本通常都會增加20%至10%，然後就是看公司預算」。

營建業者無奈說，在面臨大缺工的浪潮之下，營建工程更是缺口大，尤其像是粗工、雜工入門工作，負責搬運、清潔、拆除等等，另外像是模板、泥作等等的技術工，需要經過時間磨練，再加上工作環境要風吹日曬，越來越少年輕人願意做營建，導致整體營建業出現大斷層。

▼不僅技術工缺，現場工程師也找不到人，營建業者為了搶人，薪資只能不斷往上調。一位建設公司董事長表示：「以我們工班的工人來講，粗工都在2000塊以上，比較技術的大概都是在2500以上，電焊的收入大概可以到5000塊以上，甚至有的技術比較純熟到1萬，但還是找不到人，他所在的工作環境，有時候看起來也不是那麼安全，所以基本上他的薪資確實都是很高。」

為了解決缺工問題，勞動部放寬聘僱外籍移工標準，首度開放民間工程業者申請，初步開放8千人。不過一旦申請，2年內不能有重大職災，必須確保沒有工安問題，不過這也只能暫時紓解缺工問題，最根本的人力缺口，依舊無解。

建築安全履歷協會理事長戴雲發認為：「引進外勞，他也不是這種技術工，那他來做他品質也不好，我們應該是鼓勵整個建築產業的提升，不要老是用最傳統的方法。」傳統營建工程的模式需要改變，用工業化的建築工程，才能一改建築業的形象，以及建立健全的安全監管制度。專家分析，得讓產業有前景、發展性，年輕人才願意回流營建業，技術人力、工程人才不斷層，產業才能穩健發展。

來源：網路資料