最佛老闆！聽到員工抱怨薪水太低 CEO大砍自己「93％年薪」剩7萬鎂：多的都拿去加薪
2022年05月26日美國西雅圖有一家網絡支付服務公司Gravity Payments，2015年時，公司CEO Dan Price突然把全部120名員工聚在一起，宣布要給所有人漲工資，將員工最低年薪上調至7萬美元（約台幣211萬元）。而CEO本人則把年薪調低100萬美元，只領取最低工資。
Dan做出這一決定，是受到一位名叫Jason Haley的員工的啟發。2011年時，32歲的Jason在公司擔任電話工程人員，年薪約3萬5千美元。她對此很不滿意，直言自己遭到Dan的剝削。
▼Dan非常驚訝，他認為公司員工的薪資都符合市價，於是說：「如果妳有看到不同的薪資方案，可以跟我說，我不是存心要剝削你。」Jason回應說：「薪資方案不是重點，你就是不懷好意。你引以為傲的、嚴謹的財務管理，讓我沒有足夠的錢過好日子。」這件事讓Dan備受打擊，因為他一向對員工很好，沒想到員工竟然這樣想。
▼Dan屬於白手起家，他10幾歲創立Gravity Payments，31歲時已經是百萬富翁，年收入約為110萬美元。他想到過去經濟大蕭條時期，所有的公司都是靠壓制員工的薪資來維持運營，後來經濟回溫卻沒有拉高薪資。Jason的話讓他意識到，他也被大蕭條嚇到，一直都在傷害員工，於是他決定給員工加薪。
Dan和Jason談話後的3年，每年都會給全體員工加薪20%。2015年時他更宣布，未來3年內要把自己的薪資從110萬美元減到7萬美元，拿其他的錢補貼員工薪水，將公司最低薪資漲到7萬美元。
▼Dan的做法引發討論，股東們並不支持他的決定，但員工們都充滿期待。Dan為了提升員工薪資，賣掉了所有的股票，清空退休帳戶，還把兩棟房產都拿去貸款，換來300萬美元投入公司。
當時商界普遍認為Dan的做法會導致員工懈怠、公司失去競爭力、經營失敗，還有很多人認為這只是一種政治宣言，對他非常不滿。但這些事並沒有發生，自從漲工資後，Gravity Payments員工的幹勁更大了。現在Dan仍然拿著最低工資，但他覺得自己比當年賺上百萬美元時人生更加充實～
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來源：網路資料
